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特首籲市民盡快接種新冠疫苗

今年9月的抗疫工作報告,我以「持續清零 力爭通關」為題,當時我們剛與國家相關單位進行首場對接會議,希望為通關創造條件。過去兩個月,我們積極跟進內地專家提出的意見,進一步加強了本港的防疫措施;繼11月初兩地專家舉行視像會議後,內地疫情防控專家團更在上周來港考察四天,隨後亦在深圳召開第二次對接會議。這連串的工作體現中央深切明白香港市民對逐步恢復人員往來的熱切期盼,並為此給予高度重視。   疫情發展及抗疫工作 過去一個月,本地基本清零的情況持續,但出現了個別涉及貨機機組人員的輸入個案。三名從德國回港的貨機機組人員抵港後在香港國際機場的病毒檢測呈陰性,因而按既定豁免安排獲准返回住所,接受醫學監察及定期檢測;他們其後分別在抵港第三天及第六天的強制檢測中證實染疫。由於三名機組人員曾進入社區,我們發現個案後立即採取多項措施,包括圍封他們居住的樓宇強制居民檢測、向他們曾到的處所發出強制檢測公告和安排他們的緊密接觸者入住檢疫中心。由於三人在德國法蘭克福都曾入住由航空公司安排的一所酒店,為審慎起見,我們亦要求曾入住該酒店的百多名在港機組人員接受檢疫。與此同時,我們要求有關航空公司進行調查,並落實多項改善措施,包括加強監察停留外站的貨機機組人員,確保他們切實遵守閉環式運作的要求;對他們在港醫學監察期間的活動施加更嚴格的限制;加密他們回港後的檢測次數至每日一檢;以及規定他們接種第三針疫苗。   航空公司的調查顯示,有關機組人員未有遵守在外地閉環式管理的要求。雖然屬個別事件,但有關情況不能接受,我們已責成航空公司嚴肅跟進,並防範類似事件再次發生。經考慮調查結果及德國當局提供的資料後,我們認為當地的有關酒店沒有出現爆發,因此已提早安排接受檢疫的其他有關機組人員回家。至今,三名機組人員的個案沒有造成任何社區感染。   我們早前已取消絕大部分豁免類別人士到港後免檢疫的安排,但有必要保留少數人士的豁免。即使在疫情持續的情況下,社會對航空貨運服務的需求仍然非常殷切,而航空貨運服務直接影響對市民日常生活必需品、個人防護裝備、藥物和疫苗等的供應,因此有需要就貨機機組人員作出一些豁免安排,情況一如兩地處理跨境貨車司機的做法。但我們會不斷檢視執行情況,務求杜絕輸入病毒感染的風險。   各項主要防抗疫情的措施按時序列於下表: 日期 事件 10月27日 政府更新確診病人的終止隔離標準,以及收緊確診個案的出院安排,減低復陽情況而導致在社區傳播病毒的風險 10月28日 政府宣布除早前已開始三天一檢的機場特定群組人員外,北大嶼山醫院香港感染控制中心的有關醫護人員亦須接受三天一檢,其他高風險、高暴露群組人員會陸續獲安排接受加密檢測 11月1日 政府宣布由11月12日起取消絕大部分豁免類別人士到港後免檢疫的安排。此外,所有政府員工和市民必須使用「安心出行」流動應用程式,才會獲准進入政府大樓和辦公處所 11月11日 合資格的特定組別人士,即免疫力弱病人和較高感染風險人士,包括60歲或以上長者、醫護人員等,可免費接種第三劑新冠疫苗 11月12日 政府高度關注涉及駐港貨機機組人員確診的輸入個案,宣布進一步加強現行適用於機組人員的防疫安排 11月18日 衞生署於香港國際機場T1衞星客運廊內設置的二號臨時樣本採集中心啓用,以配合設於T1中場客運廊的一號臨時樣本採集中心,有效分隔來自不同風險地區的旅客 11月20日 食物及衞生局局長批准擴大科興疫苗的適用年齡至涵蓋3至17歲人士,並同意優先安排有關疫苗給12至17歲青少年接種,12月2日開始預約和接種,稍後擴展至較低年齡組別的兒童 11月23日 政府宣布由12月9日起,使用「安心出行」流動應用程式的規定將擴展至所有指明處所 政府擴大接種第三劑新冠疫苗安排,市民若已接種兩劑科興疫苗而第二劑疫苗是在六個月前接種,不論是否屬於優先組別均可接種第三劑新冠疫苗   疫苗接種 面對持續接近兩年的疫情,各地政府採取不盡相同的應對策略,但疫苗接種仍為關鍵。因此,一些較具爭議性以提高接種率的措施在各地都相繼推出。日前香港市民接種第一劑疫苗的比率終於達致70%的基本要求(完成接種兩劑的有67%),但觀乎近日疫情在其他地方特別是歐洲地區快速反彈,恐怕70%的接種率並不足以為香港提供足夠的保護。若本地疫情不幸反彈,除了為尚未接種疫苗的市民,特別是長者的生命健康帶來極大風險外,通關的盼望恐怕是鏡花水月。   為己為人,請盡快接種疫苗。   (以上是行政長官林鄭月娥11月29日在網上發表的文章)
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發還產假薪酬計劃接受申請

勞工處今日公布,發還產假薪酬計劃即日起接受僱主申請。   自去年12月11日起,《僱傭條例》訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期。透過此計劃,僱主可以報銷形式申請發還已支付予僱員的第11至第14個星期的法定產假薪酬,上限為每名僱員80,000元。勞工處已委聘代辦機構協助推行此計劃。   申請發還產假薪酬必須符合四項條件。其一,申請所涵蓋的僱員須由申請人僱用,並符合《僱傭條例》訂明享有產假及產假薪酬的資格。   其二,僱員已放取產假,而申請人已向僱員支付全數14個星期的產假薪酬。   其三,僱員於去年12月11日或之後分娩。   其四,已支付予僱員的新增四個星期產假薪酬不曾、也不會獲其他政府撥款支付或補貼。   僱主支付僱員全數法定產假薪酬後,可透過發還易網站直接遞交申請。僱主也可在該網站下載申請表格,或前往勞工處勞資關係科分區辦事處、香港黃竹坑道8號South Island Place 2樓204室計劃服務處索取申請表格。   查詢可致電2636 6353。 https://www.news.gov.hk/chi/2021/04/20210401/20210401_122442_797.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger

理大消防處合作研究室內定位系統

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荔枝角共享辦公空間 Finest Design Nest

租用共享工作空間低成本,租約彈性、設施齊全、工作環境舒適。由於空間採用開放式設計,各行各業人士還可以互相交流經驗,拓展人際網絡。近年荔枝角的共享工作空間越開越多,每間的規模、設施、室內設計及價錢各有不同,Finest Design Nest 就是其中一間具有特色的荔枝角共享工作空間。 共用空間   共用辦公桌   討論空間   觀景空間   休閒空間   互動交流空間   舒展空間   三人房   四人房   多功能會議室   互動會議室   物料展示區   其他設施及服務包括 :   * 影印設備區 * 接待人員 * 鄰近模型工作室 * 單車存放 * 休閒空間 * 信箱及儲物箱 * 茶點及飲品 * 互動會議室 * 物料展示區 * 無線上網   FINEST DESIGN NEST   地址 : 香港九龍荔枝角醫局西街1035-1037號匯華工廠大廈4樓C室 聯絡電話 : (852) 2741 1113 電郵 : info@finestdesignnest.com 網址 : www.finestdesignnest.com https://www.tradenet.hk/blogs/topic/finest-design-nest-03?utm_source=dlvr.it&utm_medium=blogger