公務員學院今日為部門首長舉辦首場部門領導經驗分享會，以強化領導思維和部門管理能力。政務司司長陳國基、公務員事務局局長楊何蓓茵和約140名分別來自63個決策局或部門的常任秘書長、部門首長及副首長出席。
陳國基和楊何蓓茵在會上鼓勵各部門首長實踐主動領導，建立有效的管理團隊和運作系統，推動持續改進的正面文化，以提升部門管治效能。
陳國基在開場致辭時表示，部門首長既是政策執行者、部門績效最終負責人，更是部門掌舵人和文化塑造者，應將主動領導貫徹於日常管理各個層面，全面掌握業務實況和潛在問題，並建立有效反饋機制。部門首長也應確保人手配置和財政運用與政策目標一致，並對部門的整體表現承擔全面責任。
他續指，部門首長責任制的成功不在於啟動了多少次調查，而在於通過部門首長的主動領導，不斷提升部門執行能力，有效落實政策措施，提升政府整體管治水平，令市民真正獲益。
楊何蓓茵致辭時指，公務員表現是政府提升治理水平的關鍵。部門首長必須親自領導人力資源管理工作，將人力資源策略緊扣部門整體工作目標和發展需要。
公務員事務局積極加強相關措施，包括10月會推行第一期公務員評核制度優化計劃，以更準確反映和區分公務員的工作表現。公務員學院也積極塑造公務員團隊重視培訓的文化，上月推出公務員持續學習計劃，確立對公務員持續進修的要求。
